Moglie disabile, ma gli negano i permessi per starle vicino: infermiere porta l’Asst dal giudice e vince

Il diritto del dipendente con la moglie disabile grave, ad usufruire del congedo straordinario dal lavoro, non può essere messo in discussione da niente, nemmeno da «esigenze organizzative» dettate dalla «carenza di personale» e dalla necessità di assicurare il godimento delle ferie estive ai dipendenti. Perché queste problematiche non sono imputabili al lavoratore, e ovviamente non è lui che deve farsene carico, bensì l’azienda che dovrebbe organizzare e gestire le turnazioni che non possono essere messe in difficoltà dall’assenza di un solo dipendente per le ragioni appena riportate.